NCS 공공기관 채용에,
정확히 맞춥니다
KHAI-N은 NCS(국가직무능력표준)가 정의하는 직업공통능력을 측정하여 공공기관 채용에 최적화된 평가입니다. 2026 개편('직업기초능력' → '직업공통능력', 10개 → 7개 영역)을 반영해 재구성했습니다.
Why it matters
NCS 채용, 이런 고민 있으신가요?
공공기관 채용 담당자가 실제로 마주하는 질문입니다
공공기관 채용은 NCS 기준을 따라야 합니다. 국가직무능력표준에 근거하지 않은 평가는 적용하기 어렵습니다.
2026년 '직업기초능력'이 '직업공통능력'으로 개편되고 영역도 재구성됐습니다. 옛 기준의 평가로는 맞지 않습니다.
직무에 따라 필요한 능력이 다릅니다. 영역·문항·난이도를 기관과 직무에 맞춰 조정할 수 있어야 합니다.
What makes KHAI-N different
KHAI-N의 세 가지 강점
NCS 기반, 커스터마이징, 그리고 2026 개편 반영
NCS 기반 · 공공기관 특화
국가직무능력표준에서 정의하는 직업공통능력을 측정하여, 공공기관 NCS 채용에 바로 적용할 수 있습니다.
커스터마이징
평가영역·문항수·난이도를 기관 요청에 맞춰 선택·출제합니다. 문제은행 방식으로 직무에 맞는 구성이 가능합니다.
2026 개편 반영
'직업기초능력' → '직업공통능력' 개편을 반영하여 10개 → 7개 영역으로 재구성했습니다.
2026 NCS reform
2026 개편을 반영했습니다
'직업기초능력'에서 '직업공통능력'으로, 영역도 10개에서 7개로 재구성되었습니다
Assessment structure
직업공통능력 7개 영역
각 영역은 세부영역으로 구성되며, 직무에 따라 필요한 영역을 선택해 평가할 수 있습니다
의사소통능력
수리능력
문제해결능력
자기관리능력
대인관계능력
디지털능력
직업윤리
영역당 문항 수·난이도는
기관 요청에 맞춰
커스터마이징
※ 평가 영역은 2026 NCS 개편(직업공통능력 7개)을 반영하여 순차 적용됩니다.
Result report
결과 리포트 구성
능력별 점수와 강·약점을 응시자 평균 대비로 보여주어 직무 적합성 판단을 돕습니다
능력별 점수 (개인 vs 평균)
영역별 개인 득점과 DB 누적 평균을 막대로 비교 제시합니다.
강점 능력
전체 평균 대비 상대적으로 우수한 영역을 자동 산출합니다.
약점 능력
보완이 필요한 영역을 자동 산출하여 직무 배치 참고에 활용합니다.
등급 · 백분위 · Screening-out
종합 등급·백분위를 제공하고, 전체 응시자 데이터 리포트로 효율적으로 선별합니다.
How to start
도입 절차
NCS 직무·기관 요청에 맞춰 설계하고, 문제은행 방식으로 커스터마이징 출제합니다
문의 · 상담
채용 직무와 평가 목적을 확인합니다
영역 · 난이도 설계
직무에 맞는 평가영역과 난이도를 설계합니다
시행
문제은행 방식으로 커스터마이징 출제·시행
결과 리포트
능력별 결과와 데이터 리포트를 제공합니다