KHAI-N · NCS · 요약
직업기초능력평가NCS 기반 · 공공기관 채용에 최적화된 평가
KHAI-N은 NCS(국가직무능력표준)가 정의하는 직업공통능력을 측정하여 공공기관 NCS 채용에 바로 적용됩니다. 2026 개편(‘직업기초능력’ → ‘직업공통능력’, 10개 → 7개)을 반영했으며, 평가영역·문항·난이도를 기관에 맞춰 커스터마이징합니다.
차별점
1
NCS 기반·공공기관 특화
직업공통능력 측정 — NCS 채용에 바로 적용
2
커스터마이징
평가영역·문항수·난이도를 기관 맞춤 출제
3
2026 개편 반영
직업공통능력 10개 → 7개 영역으로 재구성
검사 구성 — 직업공통능력 7개 영역
의사소통능력
문서·구두·외국어소통
수리능력
연산·통계·도표활용
문제해결능력
문제분석·대안발굴·의사결정
자기관리능력
경력개발·적응학습·시간관리
대인관계능력
협업·리더십·갈등관리
디지털능력
디지털·AI활용·디지털책임의식
직업윤리
근로윤리·직장공동체·산업안전보건의식
커스터마이징
영역·문항·난이도 기관 맞춤
결과 리포트 — 직무 적합성 판단
● 능력별 점수 (개인 vs 평균)
영역별 개인 득점과 DB 누적 평균을 막대로 비교 제시
● 강점·약점 능력 자동 산출
평균 대비 상대적 강·약점 영역 산출 — 직무 배치 참고
종합 등급·백분위 제공, 전체 응시자는 데이터 리포트로 Screening-out. 결과지는 현행 양식 예시이며, 평가 영역은 2026 개편(7개)을 반영해 순차 적용됩니다.
NCS 기반
공공기관 채용 특화
7개 영역
직업공통능력(2026 개편)
커스터마이징
영역·난이도 기관 맞춤
도입 문의KHAI-N 직업기초능력평가 도입을 원하시면 언제든 문의해 주세요.
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