이직과 갈등을
채용 단계에서 미리 읽습니다
성과가 아무리 좋아도, 조직 내 갈등과 조기 이탈은 채용의 가장 큰 비용입니다. KHAI-O PLUS는 입사 후 발생할 수 있는 갈등 위험과 이직 위험을 두 개의 지표로 진단하고 면접에서 확인할 질문까지 함께 제안합니다.
Why it matters
채용 담당자, 이런 고민 있으신가요?
스펙과 면접만으로는 보이지 않는 세 가지 질문입니다
업무 역량은 검증할 수 있어도, 동료와의 마찰·협업 거부·정서적 공감 부족은 면접 몇 시간으로 드러나지 않습니다. 갈등은 입사 후 한참 지나 표면화됩니다.
채용·교육 비용을 들인 인재의 조기 이탈은 가장 큰 손실입니다. 번아웃·고립감·낮은 몰입 같은 이탈 신호는 사전에 데이터로 살펴봐야 보입니다.
위험 신호가 있어도 무엇을 어떻게 검증할지 막막합니다. 척도별 위험 지점에 맞춘 구체적 면접 질문이 있으면 검증의 정확도가 올라갑니다.
Key benefits
왜 KHAI-O PLUS인가요?
조직적합도 검사 데이터에서 이직·갈등에 대한 더 깊은 진단을 확인합니다
두 가지 방식으로 활용
이 검사만 단독으로 응시할 수도 있고, 조직적합도 검사를 함께 본 경우 추가 보고서로도 받을 수 있습니다. 채용 상황에 맞춰 유연하게 도입하세요.
갈등·이직 두 축의 진단
막연한 '인성 점수'가 아니라, 채용 의사결정에 직접 쓰이는 갈등 위험과 이직 위험 두 지표로 명확하게 분리해 제시합니다.
AI 해석 + 면접 질문 제안
점수만 던지지 않습니다. AI가 척도 결합 패턴을 해석하고, 위험이 높은 척도를 검증할 면접 질문을 함께 생성합니다.
응답 신뢰도까지 함께
지원자가 자신을 지나치게 우호적으로 포장했는지(긍정 인상)를 함께 표시하여, 점수 해석의 한계를 투명하게 알려줍니다.
How it works
진단 구조
응답 데이터에서 맞춤 보고서까지, 4단계로 진행됩니다
검사 응답
193문항 / 30분 내외
PC·Mobile 응답
단독 응시 가능
17척도 결합
조직적응성·이상성향
척도를 위험 영역별로
가중 결합
위험 점수 산출
갈등·이직 종합 T점수
3단계 등급 분류
응답 신뢰도 판정
AI 해석·면접 질문
AI 모델 연동
위험 해석문 생성
면접 질문 제안
Two risk axes
두 가지 위험을 따로, 그리고 함께
갈등과 이직은 서로 다른 척도가 작동합니다. KHAI-O PLUS는 둘을 분리해 진단합니다
조직 내 갈등 가능성
동료·상사와의 마찰, 협업 거부, 정서적 공감 부족 등으로 인한 갈등 발생 가능성을 진단합니다. 충동 조절과 타인 수용에 관여하는 척도가 핵심입니다.
조기 이탈 가능성
번아웃, 조직 내 고립감, 낮은 몰입과 정서적 불안정 등으로 인한 조기 이탈 가능성을 진단합니다. 정서 안정성과 소속감 관련 척도가 핵심입니다.
Source scales
진단의 토대가 되는 척도들
조직적응성·이상성향 척도를 갈등·이직 위험으로 재해석합니다
공격성·충동성·경계선 등. 감정 조절이 어려울수록 갈등이 직접적으로 유발되는 핵심 영역입니다.
타인경시·비협조·냉담·비도덕 등. 협업을 거부하거나 동료를 폄하하는 경향이 갈등으로 이어집니다.
불안·우울·자기비하 등. 정서적으로 흔들릴수록 적응에 어려움을 겪어 이직으로 연결됩니다.
고립·나태·의존성 등. 소속감과 직무 몰입이 낮을수록 조기 이탈 위험이 높아집니다.
관심욕구·집착 등. 인정받지 못한다고 느낄 때 갈등과 이탈 양쪽으로 작동하는 양면 척도입니다.
긍정 인상 척도. 자신을 지나치게 우호적으로 응답했는지를 점검해 결과 해석의 한계를 함께 제시합니다.
How scores are graded
위험 등급 기준
각 위험 영역의 종합 T점수를 세 단계로 분류합니다 (평균 50, 표준편차 10 기준)
모집단 평균 이하의 안전 구간입니다. 해당 위험이 두드러지게 관찰되지 않습니다.
평균 수준입니다. 종합 점수가 보통이어도 보조 척도의 위험 신호는 함께 확인해야 합니다.
평균을 넘어서는 주의 구간입니다. 면접에서 해당 척도를 집중적으로 검증할 것을 권장합니다.
What you get
결과 보고서 구성
표지부터 면접 권장 사항까지, 한 명의 위험 프로파일을 담은 보고서입니다
표지 · 종합 요약
인적사항과 갈등·이직·응답신뢰도 종합 요약 카드
개요 · 연관성
척도가 왜 갈등·이직과 연결되는지에 대한 설명
갈등 위험 진단
종합 점수 게이지 + 주요·보조 척도 막대 + AI 해석
이직 위험 · 면접
이직 위험 진단 + 응답 신뢰도 + 면접 권장 질문
Use cases
이렇게 활용합니다
채용 의사결정부터 입사 후 온보딩까지, 위험 데이터를 실무에 연결합니다
최종 면접 전 위험 스크리닝
조직적합도 검사를 마친 지원자의 갈등·이직 위험을 사전에 확인하여, 면접에서 어떤 부분을 집중 검증할지 미리 설계합니다.
면접 질문 설계
위험이 '높음'으로 나온 척도에 맞춰 AI가 제안한 행동 사례 기반 질문을 활용해, 면접관마다 다른 즉흥 질문이 아닌 일관된 검증을 진행합니다.
온보딩·배치 참고 자료
채용 확정자의 위험 프로파일을 배치와 초기 관리에 참고합니다. 고립 위험이 높다면 멘토 배정, 갈등 위험이 높다면 팀 구성에 반영하는 식입니다.