과학적으로 검증된
인적성검사, KHAI
심리측정학 기반의 통계적 타당도를 확보한 KHAI-Test Battery.
산업심리학 박사 연구진이 직접 개발하고, 250곳 이상의 공공기관·금융·제조 기업이 10년간 검증해 왔습니다.
전문 컨설턴트가 직접 안내해 드립니다
내적 일관성 신뢰도
현직자 준거 타당도
표준화 표본 규모
VERIFIED
공공기관·금융·제조 1,000곳 이상이
KHAI와 함께해 왔습니다
2016년 설립 이래 채용 솔루션 거래 고객 1,000곳,
그 중 250곳 이상이 KHAI 검사 시스템을 정식 도입해 활용 중입니다.
신입·경력 채용에서 무엇이 가장 고민이세요?
채용 대상을 고르고, 가장 큰 평가 고민을 선택하시면
가장 적합한 KHAI 검사와 검증 영역, 면접에서 활용할 질문 예시를 안내해 드립니다.
5종의 KHAI 검사
기업용 5종
종합인성검사 · 조직적합도검사 · 안전성향검사는 다국어 응시를 지원합니다.
중대재해처벌법 대응. 6요인 분석으로 사고 위험을 사전 진단하고 AI 맞춤 코칭을 제공합니다.
샘플 리포트 · 제안서 즉시 다운로드
회원 가입이나 이메일 입력 없이
검사 샘플 리포트와 회사 제안서를 PDF로 바로 받아 보세요.
3단계로 완성되는 채용 평가 흐름
지원자 응시 → 자동 신뢰도 검증 → HR 결과 리포트
세 단계 모두 KHAI 시스템 내에서 자동 연결됩니다.
실제 화면으로 직접 확인해보세요
대표이사
- 한국역량진단평가학회 회원
- 10년+ 채용 솔루션 설계 · 누적 도입 250곳 지휘
- 5만 5천 건+ 응시 데이터로 지속 검증
한국역량진단평가학회
회원사
KHAI는 역량 진단·평가 분야의 한국 학회 회원사로 등록되어 있습니다.
학회 회원사근거 없는 채용 평가는 마케팅이지
과학이 아닙니다.
KHAI는 10년간 심리측정학적 기준으로만 검사를 개발·검증해 왔습니다.
산업심리학 박사
연구진 직접 개발
임직원 과반이 산업심리학 석·박사 학위 소지자로 구성된 자체 연구진이 KHAI 검사를 직접 개발·검증합니다.
PhD-led, in-house전문 연구진 구성
석·박사와 채용 현장 경험을 갖춘 컨설턴트로 구성된 전문 인력이 KHAI를 운영합니다.
통계적 신뢰도·타당도 확보
모든 KHAI 검사는 거짓응답 척도(L척도)와 일관성 척도를 내장하여 응답 신뢰도를 검증합니다.
특허 출원
다국어 응시 지원
외국인 근로자의 경우도 같은 기준으로 다국어 응시를 지원합니다.
실제 도입 기관의 현장 후기
공공기관·금융·제조 — 도입 기관 담당자들이 직접 전한 후기입니다.
외주 검사들의 타당도가 의심스러웠는데, KHAI는 거짓응답 척도까지 포함된 데다, 결과 리포트가 면접 자료로 바로 쓸 수 있을 정도로 정리되어 있습니다.
2022 → 2024
구조화 면접 가이드 활용
금융권은 고객 응대가 많아 조직 적응력과 스트레스 내성이 핵심인데, KHAI-O의 18개 요인 진단이 그 부분을 정확히 짚어줬습니다. 이직 위험 지표가 실제 퇴사율과 맞아떨어진 경우가 많아 채용 결정에 자신감이 생겼어요.
외국인 근로자 비율이 높아 한국어 검사만으로는 한계가 있었는데, KHAI-SPI 다국어 지원 덕분에 동일한 기준으로 전 인원을 평가할 수 있었습니다. 사고 위험군을 사전에 걸러낼 수 있다는 게 가장 큰 장점이에요.
신입 채용 때마다 면접 질문을 처음부터 만들어야 해서 부담이 컸는데, KHAI 리포트 뒷부분에 BEI 면접 질문이 자동으로 나와서 면접 준비 시간이 절반 이상 줄었습니다. 검사 결과를 면접에 바로 연결할 수 있다는 게 정말 실용적이에요.
철저한 도입 절차, 최소 일주일 내 시작
별도 계약 절차 없이 견적서·정산내역서로 갈음. 결제는 월 1회 실 응시자 기준으로.
채용 대상·규모·일정을 듣고 적합한 검사 조합을 제안. 샘플 리포트도 이 단계에서 공유.
견적서 확인 후 관리자 계정 열림. 초기 세팅은 전담 매니저가 안내
별도 계약 절차 없음.
지원자에게 응시 링크 발송. 온라인 최소 1명부터 가능 · 진행 30분 전에도 당일 세팅 지원.
응시 완료 즉시 관리자 계정에서 직접 다운로드. 면접 질문은 보고서 후반부에 자동 포함.
B2B 단가는 규모·검사 조합에 따라 다름 · 개인용 KHAI-CD/JC는 1인 2~3만원, 단체 도입 시 할인 적용
규모와 검사 조합에 따른 3가지 패키지
정확한 견적은 도입 상담에서 안내해 드립니다.
해석 순서를 구분해 살펴봐야 합니다.
① 응답 신뢰도 — L척도·일관성 척도로 거짓·왜곡 응답 여부를 먼저 검증
② 등급(S~D) — 같은 직군 응시자 분포 대비 상대 위치를 보여주는 5단계 기준
③ 면접 질문 — 등급이 낮거나 응답신뢰도에 의심이 있는 영역에 대해 보고서 후반부에 자동 생성
· 등급 기준 표본: 2021년 신입·경력 입사자 10,000명 기준
KHAI-P는 지원자의 인성역량을 개인성향·과업성향·관계성향 3개 차원으로 진단합니다. 지원자가 어떤 사람인지를 봅니다.
KHAI-O는 지원자가 조직에 얼마나 잘 적응할 수 있는지를 18개 요인으로 측정합니다. 이직 위험, 갈등 유발, 스트레스 취약성 등 부적응 리스크를 사전에 파악합니다.
두 검사를 함께 쓰면 인성 역량과 조직 적합성을 동시에 검증할 수 있어 가장 많이 선택되는 조합입니다.
응답신뢰도 부적합은 두 가지 원인으로 나뉩니다.
L척도(거짓응답) 부적합 — 지원자가 의도적으로 좋게 답했을 가능성이 높습니다. 점수 신뢰도가 낮으므로 면접에서 해당 영역을 집중 검증하거나 재응시를 요청할 수 있습니다.
일관성 척도 부적합 — 무작위 응답이나 집중력 저하 가능성입니다. 마찬가지로 재응시 또는 면접 보완을 권장합니다.
· 두 경우 모두 보고서 내 '응답신뢰도 판정 근거' 항목에서 세부 내용을 확인할 수 있습니다.
경력직은 직무 전문성이 이미 검증된 경우가 많으므로, 조직 적합성과 리더십 역량에 초점을 맞추는 것이 효과적입니다.
추천 조합: KHAI-P + KHAI-O — 인성 역량과 새 조직 적응 가능성을 함께 검증. 팀장급 이상이라면 과업성향(주도성·추진력) 점수를 특히 참고하세요.
네, 가능합니다. KHAI 검사는 채용 선발뿐 아니라 내부 인재 진단, 팀 구성 최적화, 승진 심사, 교육 설계 목적으로도 활용됩니다.
재직자 대상 활용 사례: 팀장 승진 후보자 역량 검증, 부서 이동 적합성 진단, 전사 인재 풀 분류 등.
도입 목적에 맞는 커스터마이징도 가능하니 도입 상담을 통해 문의해 주세요.
별도 계약서 없이 견적서·정산내역서로 갈음합니다. 상담 → 견적 확인 → 관리자 계정 개설 → 응시 링크 발송 순으로 진행되며, 빠르면 당일 시작도 가능합니다.
결제는 월 1회 실 응시자 수 기준으로 정산하며, 선불 충전 방식이 아닙니다.
최소 인원 제한 없이 1명부터 응시 가능합니다. 소규모 채용이나 파일럿 도입도 부담 없이 시작할 수 있습니다.
응시 환경은 PC와 모바일 모두 지원합니다. 다만 집중력이 필요한 검사 특성상 PC 환경을 권장합니다.
도입 상담 · 문의
검사 도입, 샘플 리포트 요청, 가격 문의까지
전문 컨설턴트가 직접 안내해 드립니다.