외국인 인재도,
모국어로 정확하게
검증된 KHAI 검사를 5개 언어 그대로. 단순 번역이 아니라 각 언어권 문화에 맞춰 현지화하여, 외국인 지원자가 자국어로 정확히 이해하고 응답합니다. 국적·언어와 무관하게 동일한 기준으로 검증하세요.
Why it matters
외국인 채용, 무엇이 문제인가
사람은 뽑아야 하는데, 검증 도구가 따라가지 못합니다
제조·현장직 중심으로 외국인 인력 수요가 빠르게 늘고 있으나, 적합도 검증 없이 채용되는 경우가 많습니다.
한국어 기반 검사는 외국인 지원자가 문항을 정확히 이해하기 어려워 결과 신뢰도가 떨어집니다.
기계적 번역은 문화적 뉘앙스를 놓쳐 오해를 부르고, 응답 왜곡으로 이어집니다.
What makes it different
번역이 아닌, 문화 적응형 현지화
기계적 번역과 문화 현지화는 결과의 신뢰도부터 다릅니다
문항만 옮긴
번역본
- 문항을 그대로 옮겨 문화적 맥락이 깨짐
- 표현 오해로 응답이 왜곡됨
- 규준 없이 점수 해석이 불안정
문화에 맞춘
완성된 언어판
- 각 언어권 문화에 맞춰 표현·맥락을 조정
- 지원자가 자국어로 정확히 이해·응답
- 완성된 언어판 — 받는 즉시 바로 적용
종합인성검사
개인·관계·과업 3개 차원의 30개 인성역량을 표준 기준으로 측정합니다.
- 지원자의 역량 수준을 정량 점수로 파악
- 전체 응시자 대비 상대 위치 확인
조직적합도검사
조직 부적응을 유발하는 심리적 요인과 이상 성향을 가려냅니다.
- 갈등·조기 이탈 위험 사전 감지
- 채용 리스크를 미리 스크리닝
컬처핏 검사
회사가 직접 핵심역량과 가중치를 정해 '우리 조직에 맞는가'를 판단합니다.
- 회사가 정의한 기준으로 지원자 매칭
- 문화 마찰·장기 근속 가능성 예측
외국인 안전성향검사
제조·건설 블루칼라 현장의 외국인 근로자 안전 성향을 자국어로 사전 진단합니다. 사고를 '발생 후'가 아니라 '발생 전'에 관리하고, 중대재해처벌법 대응 증빙을 자동으로 확보합니다.
- 순응성·경계심·조심성·자기확신·정서안정·훈련가능 6요인 정밀 진단
- 진단 결과 → 위험군 분류 및 재검사 주기 자동 추천
- AI 맞춤 피드백 — 성향별 안전 코칭·행동 개선 과제 생성
Why adopt
도입 효과
채용 프로세스에 바로 얹는 외국인 인재 검증
조기 이탈 예방
인성·조직 적합도를 사전 진단해 채용 후 부적응·이탈 리스크를 줄입니다.
채용 기준 표준화
지원자의 국적·언어와 무관하게 동일한 기준으로 객관적 비교가 가능합니다.
현장 적응 지원
컬처핏·안전성향 결과로 배치·관리 시 문화 마찰과 안전 리스크를 미리 대비합니다.
외국인 인재도,
같은 기준으로 검증하세요
응시 인원·검사 구성에 따라 맞춤 견적으로 안내드립니다.
- 5개 언어 문화 적응형 현지화판 (영어·베트남어·러시아어·중국어·태국어)
- 채용검사 P·O·CF + 안전성향검사 SPI
- 국적·언어 무관 동일 기준의 객관적 비교
- 온라인 응시 — 받는 즉시 채용 프로세스에 적용