우리 회사의 컬처를
직접 정의하는 진짜 컬처핏
같은 인성검사 결과라도 누구의 기준으로 보느냐에 따라 컬처핏은 완전히 달라집니다. KHAI-CF는 회사의 성과와 성장에 영향을 미치는 개인차원·관계차원·과업차원의 30개 세부요인을 바탕으로, 회사가 직접 핵심역량과 가중치를 설정하여 '우리 조직에 맞는 사람인가'를 판단합니다.
What is culture fit
컬처핏이란 무엇인가
핵심은 '기준을 누가 정하느냐'입니다
제작사가 정한 고정 기준
- 검사 제작사가 정한 고정 기준으로 평가
- 어느 회사가 봐도 결과가 동일
- 인성검사 결과에 '컬처핏' 이름만 붙임
- 우리 조직의 인재상이 반영되지 않음
회사가 직접 정한 기준
- 회사가 핵심역량을 직접 선정·가중
- 우리 회사 고성과자 기준으로 평가
- 같은 지원자도 회사마다 다른 점수
- 검증된 30개 세부요인 기반으로 신뢰도 확보
Why KHAI-CF
맞춤형인데, 부담은 적게
기존 컬처핏 검사가 고비용 커스터마이징으로 진입 장벽이 높았던 영역을, 합리적인 비용으로 제공합니다
합리적 비용의 커스터마이징
대부분의 컬처핏 검사는 회사 맞춤 설계에 높은 커스터마이징 비용이 들어 도입이 쉽지 않았습니다. KHAI-CF는 검증된 30개 세부요인 체계를 기반으로 하기에, 맞춤 설정을 제공하면서도 비용 부담을 크게 낮췄습니다.
조직 단위별 자유로운 기준
회사·본부·부서·팀·직책 단위로 각각 다른 컬처핏 기준을 설정할 수 있습니다. 영업팀의 인재상과 연구팀의 인재상이 다르듯, 조직마다 다른 기준을 그대로 담아냅니다.
Diagnosis process
진단 프로세스
회사 기준을 세우고 → 합의로 확정한 뒤 → 지원자를 매칭합니다
핵심역량 선정·가중
필수역량 Top5(순위별) + 역량군 Top3를 선정하고 순위별 가중치를 부여합니다.
합의 회의
결정권자·평가자가 각자 응답한 뒤, 결정권자가 최종 역량을 확정해 회사 기준을 설정합니다.
지원자 응답
지원자는 검증된 문항에 응답하여, 회사의 컬처핏 기준에 따라 점수·순위가 도출됩니다.
매칭·자동 보고
회사 기준에 가중평균으로 매칭하여 종합점수·등급·채용 권고를 산출합니다.
Flexible units
기준 단위를 자유롭게
하나의 회사 안에서도 조직마다 다른 인재상을 각각의 기준으로 담을 수 있습니다
"영업팀의 인재상과 연구팀의 인재상은 다릅니다 — 조직마다 다른 기준을 담습니다."
Response reliability
응답 신뢰성 자동 검증
지원자가 합격을 위해 스스로를 부풀려 응답하면, 결과의 신뢰도가 떨어집니다. KHAI-CF는 이를 자동으로 감지합니다
원점수 vs 상대등급 2중 비교
원점수 등급과 본인 내 상대등급을 비교하여, 두 등급이 어긋나면 '응답 부풀림' 신호로 표시합니다.
L척도·일관성 척도 내장
KHAI-P에 내장된 거짓척도·일관성 척도로 사회적 바람직성에 의한 거짓·비일관 응답을 검출합니다.
What you get
무엇을 받게 되나
회사 기준으로 산출된 지원자별 적합도 진단 결과입니다
종합점수 · 등급
회사 기준 가중평균으로 산출한 지원자별 적합도 점수와 등급
채용 권고
적합도에 따른 채용 의사결정 참고 권고를 자동 제공
신뢰성 표시
응답 부풀림 여부를 함께 표기하여 결과 해석의 신뢰도 확보