KHAI-F · CULTURE FIT · 요약

컬처핏 검사우리 회사가 컬처를 직접 정의하는 진짜 컬처핏

같은 인성검사 결과라도 ‘누구의 기준’으로 보느냐에 따라 컬처핏은 달라집니다. KHAI-F는 검증된 KHAI-P 문항을 쓰되, 회사가 직접 핵심역량과 가중치를 설정하여 ‘우리 조직에 맞는 사람인가’를 판단합니다.

일반 컬처핏 vs KHAI-F
✕ 일반적인 ‘컬처핏’
  • · 검사 제작사가 정한 고정 기준
  • · 어느 회사가 봐도 결과가 동일
  • · 인성검사 결과에 이름만 ‘컬처핏’
  • · 우리 조직의 인재상이 반영 안 됨
✓ KHAI-F의 ‘진짜’ 컬처핏
  • · 회사가 핵심역량을 직접 선정·가중
  • · 우리 회사 고성과자 기준으로 평가
  • · 같은 지원자도 회사마다 다른 점수
  • · 검증된 KHAI-P 문항 기반(신뢰도 확보)
진단 프로세스
1
핵심역량 선정·가중
필수역량 Top5(순위별)+역량군 Top3, 순위별 가중치 부여
2
합의 회의
결정권자·평가자 응답 → 결정권자가 최종 확정 → 기준 잠금
3
지원자 응답
지원자는 검증된 KHAI-P 인성문항에 응답
4
매칭·자동 보고
회사 기준 가중평균 매칭 → 종합점수·등급·채용 권고
차별점 ① 기준 단위를 자유롭게
회사
본부
부서
팀
직책
“영업팀의 인재상과 연구팀의 인재상은 다릅니다 — 조직마다 다른 컬처핏 기준을 담습니다.”
차별점 ② 응답 신뢰성 자동 검증
● 원점수 등급 vs 본인 내 상대등급
두 등급이 어긋나면 ‘응답 부풀림’ 신호로 표시
● L척도·일관성 척도 내장
사회적 바람직성에 의한 거짓·비일관 응답 검출
KHAI-P 기반
검증된 인성문항 사용
회사 맞춤형
역량·가중치 직접 설정
자동 산출
점수·등급·채용 권고
도입 문의KHAI-F 컬처핏 검사 도입을 원하시면 언제든 문의해 주세요.
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