KHAI TEST BATTERY · 기업용
채용의 모든 단계를 커버하는
과학적 검사 4종
인성 · 조직적합도 · 직무능력 · 직업기초능력까지
박사 연구진이 직접 개발하고 250곳 이상이 검증한 KHAI Test Battery
KHAI-P
종합인성검사
3개 차원 30개 인성역량을 진단합니다. 거짓응답 척도(L척도)와 일관성 척도로 응답 신뢰도를 검증하여
지원자가 좋게만 답하는 왜곡 응답을 자동으로 걸러냅니다.
개인성향 · 과업성향 · 관계성향 3개 차원을 측정하며, 각 차원별 강점·약점과 BEI 면접 질문이 자동 생성됩니다.
개인성향 · 과업성향 · 관계성향 3개 차원을 측정하며, 각 차원별 강점·약점과 BEI 면접 질문이 자동 생성됩니다.
문항 수
200문항
소요 시간
약 30분
등급
S~D 5등급
대상
신입·경력
측정 역량
긍정태도
신뢰/의지
자기관리
창의/혁신
실행/추진
분석/관리
팀웍
타인수용/이해
배려/관계형성
종합인성검사 결과 보고서
KHAI-P · 한국인재평가연구소
개인 결과보고서
종합결과
응답신뢰도
정상
직업성격역량점수
89.78
응시자 평균: 87.22
직업성격역량등급
A
직업성격역량 차원별 결과
개인차원
응시자평균 84.91
86.85
지원자
과업차원
응시자평균 85.10
87.50
지원자
관계차원
응시자평균 91.66
95.00
지원자
직업성격역량 세부결과
강점(Strength)
개인 (자신감)
무엇이든 할 수 있다는 믿음을 갖고 매사에 당당하게 맞서는 역량
과업 (분석적사고)
상황이나 문제를 통합적으로 분석하고 해석하는 역량
관계 (친화력)
낯선 환경, 낯선 사람과 쉽게 어울리고 친밀감을 형성하는 역량
약점(Weakness) + BEI 면접질문
면접 질문 예시가 자동 생성됩니다...
KHAI-O
조직적합도검사
조직 적응성과 이상 성향을 18개 요인으로 진단합니다.
채용 후 부적응 리스크를 사전에 식별하며, 조직적합도는 적합·주의·부적합 3단계로 산출됩니다.
12개 조직적응요소(T점수)와 5개 이상성향(백분율) 분석으로 위험 요인을 정밀하게 파악합니다.
12개 조직적응요소(T점수)와 5개 이상성향(백분율) 분석으로 위험 요인을 정밀하게 파악합니다.
문항 수
193문항
소요 시간
약 25분
판정
적합·주의·부적합
대상
신입·경력
조직적응요소
공격성
충동성
관심욕구
나태
의존성
자기비하
집착
타인경시
고립
냉담
비도덕
비협조
조직적합도검사 결과 보고서
KHAI-O · 한국인재평가연구소
개인 결과보고서
종합결과
응답신뢰도
정상
조직적합도
적합
적합 / 주의 / 부적합
세부결과 — 조직적응요소 (T점수)
판정기준: 70~80 '주의', 80이상 '경계'
이상성향
확대해석 주의 — '가능성' 수준으로만 해석
경계선
7.69%
반사회성
8.33%
불안
0%
우울
0%
긍정인상
88.89%
조직부적응 상위요인 진단
관심욕구 (상위 1순위)
특성 및 면접질문이 표시됩니다...
KHAI-A
직무능력검사
CHC 지능 이론 기반 인지 능력 평가입니다. 사무·기술 분야별 5~6개 영역을 측정하며,
지원자의 개인득점과 누적 DB 평균을 비교하여 상대적인 강점·약점 능력을 산출합니다.
S~D 5등급과 백분위로 객관적인 인지 능력 수준을 확인할 수 있습니다.
S~D 5등급과 백분위로 객관적인 인지 능력 수준을 확인할 수 있습니다.
문항 수
60문항
소요 시간
약 50분
등급
S~D 5등급
분야
사무·기술
측정 영역
언어능력
수리능력
공간능력
일반상식
문제해결
기계능력
직무능력검사 결과 보고서
KHAI-A · 한국인재평가연구소
개인 결과보고서
종합결과
개인득점 / 만점
85
/ 100
누적평균 / 만점
63.4
/ 100
등급
S
백분위
96.55
세부결과
강점 능력
기계능력 — S
약점 능력
공간능력 — B
| 검사능력 | 정의 |
|---|---|
| 언어능력 | 언어적 자료의 내용 이해, 의도 파악 및 자료의 정확성과 문서 구조 검토 능력 |
| 수리능력 | 기초적 수리능력 및 분석을 요구하는 자료의 이해 및 수리적 추세 예측 능력 |
| 공간능력 | 공간의 거리감 및 입체적 추론을 통한 형상화 능력 |
| 일반상식 | 경영, 경제, 사회, 과학 등 주요 일반상식과 직업상황에서 필요한 직업상식 능력 |
| 문제해결 | 문제를 이해하고 해결할 수 있는 최선의 대안을 평가하고 선택할 수 있는 능력 |
| 기계능력 | 자연현상의 이해 및 물체의 조작 및 조정능력 |
KHAI-N
직업기초능력평가
국가직무능력표준(NCS) 10개 직업기초능력을 측정합니다.
공공기관 채용에 최적화된 검사로, 의사소통부터 직업윤리까지 직무 수행에 필요한
기초 역량을 종합적으로 평가합니다.
기관 특성에 맞게 커스터마이징이 가능합니다.
기관 특성에 맞게 커스터마이징이 가능합니다.
문항 수
50문항
소요 시간
약 40분
등급
S~D 5등급
특징
커스터마이징
측정 영역
의사소통
수리영역
문제해결
자원관리
조직이해
정보능력
기술능력
대인관계
자기개발
직업윤리
직업기초능력평가 결과 보고서
KHAI-N · 한국인재평가연구소
개인 결과보고서
종합결과
개인득점 / 만점
68
/ 100
누적평균 / 만점
64
/ 100
등급
B
백분위
26.67
세부결과
강점 능력
의사소통 — A
약점 능력
문제해결 — B
| 검사능력 | 정의 |
|---|---|
| 의사소통 | 업무를 수행함에 있어 글과 말을 정확히 활용하여 소통하는 능력 |
| 수리영역 | 업무수행시 사칙연산, 통계, 확률 등의 수리적 의미를 정확하게 이해하고, 이를 업무에 적용하는 능력 |
| 문제해결 | 업무 시 문제 상황이 발생하였을 경우 문제를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력 |
| 자원관리 | 업무 수행 시 해당 자원의 필요성을 인식하고 최대한 수집하여 업무에 활용하는 능력 |
| 조직이해 | 업무를 원활하게 수행하기 위해 국제적인 추세를 포함하여 조직의 체제와 경영에 대해 이해하는 능력 |
| 정보능력 | 업무 관련 정보를 수집, 분석하여 업무에 적절히 활용하는 능력 |
| 기술능력 | 업무 상황에서 필요한 기술을 정확히 이해하고, 이를 적절히 선택하여 업무에 적용하는 능력 |
| 대인관계 | 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 능력 |
| 자기개발 | 업무를 추진함에 있어 스스로를 관리하고 개발하는 능력 |
| 직업윤리 | 업무를 수행함에 있어 원만한 직장 생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바른 직업관 |