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KHAI-N · NCS

NCS 직업공통능력 평가 KHAI-N
— 공공기관 채용에 정확히

7개 영역
직업공통능력
문제은행
커스터마이징 출제
공공기관 특화
NCS 채용 최적화
2026 개편
직업공통능력 반영
디지털·AI
신설 영역 포함
난이도 조정
기관·직무별
한눈에 보기

KHAI-N은 NCS(국가직무능력표준)가 정의하는 직업공통능력을 측정하는 공공기관 채용 특화 평가입니다. 2026 개편(직업기초능력 → 직업공통능력, 10개 → 7개 영역, 디지털·AI활용능력 신설)을 반영해 재구성했으며, 평가영역·문항수·난이도를 문제은행 방식으로 커스터마이징합니다. 옛 기준의 평가로는 맞지 않는 NCS 채용에, 개편 기준으로 정확히 맞춥니다.

직업공통능력 평가란?

직업공통능력 평가(NCS 필기)는 직무와 무관하게 모든 직업인에게 공통으로 요구되는 핵심 역량을, 공공기관 채용 기준인 NCS에 근거해 측정하는 평가입니다. KHAI-N은 2026 개편으로 재구조화된 7개 영역을 기관·직무 요청에 맞춰 출제하는, NCS 채용에 최적화된 평가입니다.

01왜 지금 ‘개편 반영’ 평가가 필요한가?

공공기관 채용은 NCS 기준을 따라야 하는데, 그 기준 자체가 2026년 23년 만에 전면 개편됐기 때문입니다. 옛 기준으로 만든 평가는 더 이상 맞지 않습니다.

매년 쓰던 필기 문항을 그대로 준비했습니다. 그런데 올해 NCS가 ‘직업공통능력’으로 바뀌고 영역까지 재편됐다는 공지를 뒤늦게 봤습니다. 디지털·AI 능력이 새로 들어갔는데, 우리 문항엔 그 영역이 아예 없었습니다.

— 공공기관 채용 담당자라면 마주할 수 있는 장면

2026년 고용노동부는 직업기초능력을 ‘직업공통능력’으로 개편했습니다. 이름만 바뀐 게 아니라 영역 체계 자체가 재구조화됐습니다. 개편 기준을 반영하지 않은 평가를 쓰면, NCS 채용의 정합성 자체가 흔들립니다.

23년만
직업기초능력 도입(2003) 이후 첫 전면 개편
고용노동부 2026
10→7
평가 영역 재구조화 (34→21개 하위능력)
고용노동부 2026
디지털·AI
AI활용·디지털책임의식 등 신설 영역
고용노동부 2026

KHAI-N은 이 개편을 선제적으로 반영해 7개 영역과 결과 리포트를 재구성했습니다. 채용 담당자가 개편 내용을 일일이 반영할 필요 없이, 이미 새 기준에 맞춰진 평가를 그대로 쓰면 됩니다.

💡

개편은 리스크이자 기회입니다. 옛 기준 평가는 정합성 위험이 되지만, 개편을 먼저 반영한 평가는 “우리 기관은 새 NCS 기준으로 공정하게 채용한다”는 신뢰 근거가 됩니다. KHAI-N은 후자를 준비해 둡니다.

022026 개편 — 무엇이 어떻게 바뀌었나

‘직업기초능력’이 ‘직업공통능력’으로, 영역은 10개에서 7개로 재구조화됐습니다. 특히 디지털·AI 능력이 새로 포함됐습니다.

2026 NCS Reform
10
직업기초능력
기존 · 34개 하위능력
7
직업공통능력
개편 · 21개 하위능력
2026년 NCS 개편으로 ‘직업기초능력’이 ‘직업공통능력’으로 바뀌고, 평가 영역도 10개에서 7개로 재구조화됐습니다. 특히 NEW 디지털능력(디지털활용·AI활용·디지털책임의식)이 새롭게 포함되어, 변화하는 직무 환경을 반영합니다. KHAI-N은 이 개편 기준에 맞춰 평가 영역과 결과 리포트를 순차 적용합니다.
출처: 고용노동부 직업공통능력 개편 (2026)

03무엇을 측정하나 — 직업공통능력 7개 영역

각 영역은 세부영역으로 구성되며, 직무에 따라 필요한 영역을 선택해 평가할 수 있습니다.

의사소통능력

문서소통 · 구두소통 · 외국어소통

수리능력

연산 · 통계활용 · 도표활용

문제해결능력

문제분석 · 대안발굴 · 의사결정

자기관리능력

경력개발 · 적응학습 · 시간관리

대인관계능력

협업 · 리더십 · 갈등관리
NEW

디지털능력

디지털활용 · AI활용 · 디지털책임의식

직업윤리

근로윤리 · 직장공동체의식 · 산업안전보건의식

영역당 문항 수·난이도는
기관 요청에 맞춰
커스터마이징

※ 평가 영역은 2026 NCS 개편(직업공통능력 7개)을 반영하여 순차 적용됩니다.

04어떻게 맞추나 — 문제은행 커스터마이징

평가영역·문항수·난이도를 기관 요청에 맞춰 선택·출제합니다. 문제은행 방식이라 직무에 맞는 구성이 가능합니다.

1

NCS 기반 · 공공기관 특화

국가직무능력표준이 정의하는 직업공통능력을 측정해, 공공기관 NCS 채용에 바로 적용할 수 있습니다.

2

문제은행 커스터마이징

평가영역·문항수·난이도를 기관 요청에 맞춰 선택·출제합니다. 직무에 맞는 구성이 가능합니다.

3

2026 개편 반영

‘직업기초능력’ → ‘직업공통능력’ 개편을 반영해 10개 → 7개 영역으로 재구성했습니다.

05결과는 어떻게 받고, 어떻게 쓰나?

영역별 개인 득점과 DB 누적 평균을 비교하고, 강점·약점 능력을 자동 산출해 직무 적합성 판단을 돕습니다.

개인별 결과 리포트 미리 보기

직업공통능력 평가 결과 리포트KHAI-N · 예시
종합 백분위
상위 22%
강점 능력
문제해결
약점 능력
수리
영역별 결과 (회색 선 = 응시자 DB 평균)
의사소통70
수리56
문제해결84
디지털72
강점약점보통DB 평균
※ 예시 데이터입니다. 실제 결과는 응시자마다 다르게 산출됩니다.

면접·배치 판단이 쉬워집니다. “문제해결은 상위권이나 수리가 평균 아래이니, 수치 다루는 직무보다 기획·조정 업무가 적합할지 확인해 보자” — 영역 데이터가 배치를 뒷받침합니다.

제공되는 산출물

능력별 점수 (개인 vs 평균)

영역별 개인 득점과 DB 누적 평균을 막대로 비교 제시합니다.

강점 · 약점 능력

전체 평균 대비 우수·보완 영역을 자동 산출해 직무 배치 참고에 활용합니다.

등급 · 백분위

종합 등급·백분위를 제공해 지원자 간 상대 위치를 명확히 합니다.

데이터 리포트 (Excel)

전체 응시자 결과를 일괄 제공해 효율적으로 선별(Screening-out)합니다.

🧭

공공기관 채용은 KHAI-N으로 NCS 기준에 맞추고, 조직 적합성·인성은 KHAI-P·KHAI-O로 보완할 수 있습니다. 채용 전형에 맞춰 조합하세요.

도입 절차 — 문제은행 방식으로 맞춤 출제

  1. 문의·상담채용 직무와 평가 목적을 확인합니다.
  2. 영역·난이도 설계직무에 맞는 평가영역과 난이도를 설계합니다.
  3. 시행문제은행 방식으로 커스터마이징 출제·시행합니다.
  4. 결과 리포트능력별 결과와 전체 데이터 리포트를 제공합니다.
2026 개편 반영 기관·직무별 커스터마이징 전담 매니저 지원

자주 묻는 질문

NCS 기준에 맞는 평가인가요?
네. KHAI-N은 국가직무능력표준(NCS)이 정의하는 직업공통능력을 측정하는 공공기관 채용 특화 평가입니다. 2026 개편(직업기초능력→직업공통능력, 10개→7개 영역)을 반영해 재구성했으며, NCS 기반 공공기관 채용에 바로 적용할 수 있습니다.
2026 NCS 개편이 무엇인가요?
2026년 고용노동부는 23년 만에 직업기초능력을 ‘직업공통능력’으로 개편하고, 10개 영역·34개 하위능력을 7개 영역·21개 하위능력으로 재구조화했습니다. AI활용능력·디지털책임의식·산업안전보건의식 등이 신설되었습니다. KHAI-N은 이 개편 기준을 반영합니다.
우리 기관·직무에 맞게 커스터마이징할 수 있나요?
네. 평가영역·문항수·난이도를 기관 요청에 맞춰 선택·출제합니다. 문제은행 방식이라 직무에 맞는 구성이 가능합니다.
결과 리포트에는 무엇이 담기나요?
영역별 개인 득점과 DB 누적 평균을 막대로 비교하고, 강점·약점 능력을 자동 산출합니다. 종합 등급·백분위를 제공하며, 전체 응시자 데이터 리포트로 효율적으로 선별할 수 있습니다.
신설된 디지털능력은 무엇을 평가하나요?
2026 개편으로 신설된 디지털능력은 디지털활용·AI활용·디지털책임의식을 포함합니다. 변화하는 직무 환경에서 요구되는 디지털·AI 역량을 평가 영역에 반영합니다.
비용은 어떻게 되나요?
기관·직무·평가 구성에 따른 맞춤 견적으로 안내합니다. 셀프 결제 방식이 아니며, 문의하시면 소개자료와 견적을 업무 이메일로 보내드립니다.
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