직무 수행 능력을,
객관적으로 측정합니다
학력과 전공만으로는 실제 일을 잘할지 알 수 없습니다. KHAI-A는 전 세계적으로 가장 보편적으로 활용되는 CHC 지능이론에 기반해, 직무 수행에 요구되는 최소한의 인지 능력을 사무·기술 직군별로 평가합니다.
Why it matters
채용 담당자, 이런 고민 있으신가요?
서류와 인성검사만으로는 답하기 어려운 질문입니다
학력·전공·자격증은 실제 직무 수행 능력을 그대로 보장하지 않습니다. 일을 처리하는 인지 능력은 별도로 검증해야 합니다.
사무직과 기술직에 요구되는 능력은 다릅니다. 직무와 무관한 문제로 평가하면 변별력이 떨어집니다.
검증되지 않은 문제 구성은 지원자를 타당하게 가려내지 못하고, 선발 결과의 신뢰성에도 문제가 생길 수 있습니다.
What makes KHAI-A different
지능이론에 기반한 영역 구분
막연한 문제 모음이 아니라, 검증된 인지능력 구조 이론 위에 설계되었습니다
CHC 이론(Cattell–Horn–Carroll theory)은 세 명의 심리학자 레이몬드 카텔, 존 혼, 존 캐롤이 주축이 되어 연구한 이론으로, 인간의 인지 능력 구조에 대한 탁월한 심리학적 이론으로 평가받습니다.
약 70년에 걸친 광범위한 연구를 바탕으로, 능력의 개인차를 객관적으로 측정하고 변수 간 관계를 밝히는 요인분석 기법을 통해 개발되었습니다. KHAI-A는 이 이론에 기초해, 직무 상황에서 실제 요구되는 능력 단위로 영역을 구분하여 평가합니다.
Two tracks
직군별로 다른 능력 구성
직무에 따라 필수적으로 요구되는 능력이 다르므로, 사무·기술 직군을 분리해 구성합니다
사무 분야
경영사무, 법률, 마케팅, 영업·고객상담, 서비스, 전문직, 교육, 유통무역, IT·인터넷, 미디어 등 사무직 직무에 주로 활용됩니다.
기술 분야
생산제조, 건설, 디자인 등 기술직 직무에 특화되어 활용됩니다. 사무 분야와 달리 공간·기계 능력을 포함합니다.
Abilities
측정 능력 및 세부영역
각 능력이 무엇을 평가하는지 명확히 정의되어 있습니다
| 능력 | 세부영역 | 정의 | 적용 |
|---|---|---|---|
| 언어능력 | 어휘/어법 | 말의 구성과 운용상의 규칙, 정확한 뜻을 이해하고 문장에 적절하게 적용하는 능력 | 사무 · 기술 |
| 중심내용파악 | 글 전체의 주제나 글쓴이의 의도를 파악하여 중요한 정보의 핵심을 판단하는 능력 | ||
| 추리논증 | 언어적으로 제시된 정보를 활용해 특정 사실을 유추하거나 적합한 결론을 도출하는 능력 | ||
| 수리능력 | 자료해석 | 다양한 형태(도표·지문 등)의 자료를 빠르고 정확히 이해해 함축된 정보와 의미를 추출하는 능력 | 사무 · 기술 |
| 수열추리 | 일정한 규칙에 따라 배열된 숫자 열·집합으로부터 규칙과 관계의 특성을 추론하는 능력 | ||
| 응용계산 | 직무수행 상황에서 접할 수 있는 다양한 수리적 계산 문제의 해답을 찾아내는 능력 | ||
| 사무능력 | 사무지각 | 단기 기억을 통해 사무자료의 점검을 빠르고 정확하게 수행하는 능력 | 사무 |
| 집중력 | 방해자극 속에서도 주어진 규칙에 따라 특정 작업·과정에 집중하는 능력 | ||
| 공간능력 | 공간지각 | 제시된 입체적 대상에 대한 공간적 변화를 인지적으로 처리해 정확하게 표상하는 능력 | 기술 |
| 도형추리 | 제시된 입체적 대상들 사이의 관계를 파악하고 대상들 사이의 규칙을 추론하는 능력 | ||
| 기계능력 | 물리원리 | 물질로부터 발생하는 자연현상의 법칙과 현상, 원리를 수리적으로 증명하는 능력 | 기술 |
| 물리법칙 | 자연현상을 설명·예측하는 진술로서, 과학적 실험을 통해 확인된 가설·결론을 이해하고 활용하는 능력 | ||
| 문제해결 | 문제해결 | 업무 중 문제 상황이 발생했을 때 창조적·논리적 사고로 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력 | 사무 · 기술 |
| 구조파악 | 서로 밀접한 관련을 맺는 항목의 구성요소 및 상호연관성을 이해하고 분석하는 능력 | ||
| 일반상식 | 일반상식 | 사회구성원이 공유하는, 당연한 것으로 여기는 가치관·지식·판단력에 대한 능력 | 사무 · 기술 |
| 직업상식 | 업무 수행에 필요한 지식·용어·개념을 이해하고 이를 업무에 활용하는 능력 |
Key features
KHAI-A가 신뢰받는 이유
학술 이론과 직군 맞춤, 두 축으로 설계되었습니다
학술 이론 기반의 타당성
70년에 걸쳐 검증된 CHC 지능이론에 기초해 영역을 구분하여, 직무 수행에 필요한 인지 능력을 타당하게 측정합니다.
직무에 맞춘 영역 구성
직무 상황에서 실제 요구되는 능력 단위로 사무·기술 직군을 분리해, 채용 분야에 맞는 변별력을 확보합니다.
능력 수준별 난이도 조정
학력 수준(고졸·초대졸 / 대졸 이상)에 따라 난이도를 구분하고, 기초직무능력검사·직무특화능력검사로 나누어 제공합니다.
정답이 있는 객관적 평가
성향 진단과 달리 정답이 있는 능력 평가로, 강점·약점 능력과 응시자 집단 대비 위치를 객관적 수치로 제시합니다.
Customization
채용 전형에 맞춰 조정
학력·전형·직무에 따라 평가 구성을 유연하게 맞출 수 있습니다
학력 수준별 난이도
고졸·초대졸과 대졸 이상으로 대상 능력 수준을 구분하여 난이도를 조정합니다.
전형별 검사 유형
선발 전형에 따라 기초직무능력검사와 직무특화능력검사로 구분하여 제공합니다.
직군별 영역 선택
사무·기술 직군에 맞는 영역 구성으로, 채용 분야에 필요한 능력만 평가합니다.
What you get
두 가지 형태의 결과 보고서
전체 응시자를 한눈에 거르는 데이터 리포트와, 면접에 바로 쓰는 개인 리포트
전체 응시자 데이터 리포트 (Excel)
- 응시자 전체의 검사결과를 Excel 형태로 일괄 제공
- 총점 · 순위 · 백분위와 강점·약점 능력 표시
- 언어·수리·공간·기계 등 능력별 점수와 격차 정리
- 대규모 지원자를 효율적으로 Screening-out 하는 도구
개인별 결과 보고서
- 인적사항 · 종합결과(개인 득점/집단 평균)를 요약
- 직무능력별 세부 결과를 집단 평균과 비교 제시
- 강점 능력과 약점 능력을 함께 표시
- 각 능력별 정의를 포함해 면접 참고자료로 활용