KHAI-A는 성향이 아니라 정답이 있는 능력을 측정하는 적성검사입니다. 전 세계적으로 활용되는 CHC 지능이론(70년 연구)에 기반해, 직무 수행에 요구되는 인지 능력을 사무 5개·기술 6개 영역으로 나눠 평가합니다. 학력·전공으로는 알 수 없는 실제 수행 능력을 강점·약점과 집단 대비 위치로 제시하며, 학력·전형에 맞춰 난이도를 조정할 수 있습니다.
직무 능력 검사란?
직무 능력 검사(적성검사)는 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 인지 능력을 정답이 있는 문항으로 측정하는 선발 도구입니다. KHAI-A는 이를 CHC 지능이론에 기초해 사무·기술 직군별 능력 영역으로 구분하여, 학력·전공이 보장하지 못하는 실제 수행 능력을 객관적으로 평가합니다.
01학벌만으로 뽑아도 될까 — 왜 능력 검사인가?
학력은 직무 성과를 거의 예측하지 못하기 때문입니다. 연구에 따르면 학력의 성과 예측력은 인지 능력 검사의 약 1/5 수준에 그칩니다.
스펙은 완벽했습니다. 좋은 학교, 높은 학점, 자격증까지. 그런데 막상 실무에 투입하니 자료를 해석하고 문제를 풀어내는 속도가 기대에 한참 못 미쳤습니다. ‘일머리’는 이력서에 적혀 있지 않았던 겁니다.
— 채용 담당자라면 한 번쯤 겪는 장면
‘일머리’의 정체는 직무 수행에 필요한 인지 능력입니다. 그리고 이 능력은 학력·전공으로 대체되지 않습니다. 인사선발 연구가 이를 분명히 보여줍니다.
.51
인지 능력의 직무 성과 예측 타당도 — 단일 예측변수 중 최상위권
SCHMIDT & HUNTER META-ANALYSIS
.10
학력(교육 연수) 단독의 예측 타당도 — 가장 약한 축
SCHMIDT & HUNTER META-ANALYSIS
.58
고난도·전문 직무에서 인지 능력의 예측 타당도
SCHMIDT & HUNTER META-ANALYSIS
즉, 학력은 인지 능력 검사보다 약 5배 약한 예측변수이고, 직무가 복잡할수록 인지 능력의 예측력은 오히려 더 커집니다. 학벌·전공이라는 간판 뒤의 실제 능력을 채용 단계에서 직접 확인해야 하는 이유입니다. KHAI-A는 바로 이 능력을 학술 이론에 기반해 객관적으로 측정합니다.
💡
스킬 기반 채용의 실체. ‘학위보다 역량’이라는 흐름에서 인지 능력 검사는 가장 효과적인 스킬 검증 도구 중 하나입니다. 간판을 걷어내고 실제 수행 능력을 보는 것 — 그것이 능력 검사의 목적입니다.
02무엇에 기반하나 — CHC 지능이론
KHAI-A는 막연한 문제 모음이 아니라, 70년 연구로 검증된 CHC 지능이론 위에 설계된 검사입니다.
Cattell–Horn–Carroll Theory
인지 능력 구조에 관한 대표 이론
CHC 이론은 심리학자 레이몬드 카텔, 존 혼, 존 캐롤의 연구를 종합한 이론으로, 인간의 인지 능력 구조에 대한 탁월한 심리학적 이론으로 평가받습니다. 능력의 개인차를 객관적으로 측정하고 변수 간 관계를 밝히는 요인분석 기법을 통해 개발되었으며, KHAI-A는 이 이론에 기초해 직무 상황에서 실제 요구되는 능력 단위로 영역을 구분합니다.
3인
카텔·혼·캐롤 연구 종합
약 70년
축적된 연구 기반
요인분석
능력 구조 도출 기법
03무엇을 측정하나 — 사무·기술 직군별 능력
직무에 따라 필요한 능력이 다르므로, KHAI-A는 사무(5개 영역)와 기술(6개 영역)을 분리해 구성합니다.
사무 직군 · Office
사무 분야
5개 영역 · 60문항
경영사무·법률·마케팅·영업·서비스·전문직·교육·유통무역·IT·미디어 등 사무직 직무에 주로 활용됩니다.
언어능력수리능력사무능력문제해결일반상식
기술 직군 · Technical
기술 분야
6개 영역 · 60문항
생산제조·건설·디자인 등 기술직 직무에 특화됩니다. 사무 분야와 달리 공간·기계 능력을 포함합니다.
언어능력수리능력공간능력기계능력문제해결일반상식
● 표시는 해당 직군에만 포함되는 영역입니다.
측정 능력 및 세부영역
각 능력이 무엇을 평가하는지 정의되어 있습니다. 능력을 눌러 세부영역과 적용 직군을 확인해 보세요.
언어능력사무기술
어휘/어법말의 구성과 운용상의 규칙, 정확한 뜻을 이해하고 문장에 적절하게 적용하는 능력
중심내용파악글 전체의 주제나 글쓴이의 의도를 파악하여 중요한 정보의 핵심을 판단하는 능력
추리논증언어적으로 제시된 정보를 활용해 특정 사실을 유추하거나 적합한 결론을 도출하는 능력
수리능력사무기술
자료해석다양한 형태(도표·지문 등)의 자료를 빠르고 정확히 이해해 함축된 정보와 의미를 추출하는 능력
수열추리일정한 규칙에 따라 배열된 숫자 열·집합으로부터 규칙과 관계의 특성을 추론하는 능력
응용계산직무수행 상황에서 접할 수 있는 다양한 수리적 계산 문제의 해답을 찾아내는 능력
사무능력사무
사무지각단기 기억을 통해 사무자료의 점검을 빠르고 정확하게 수행하는 능력
집중력방해자극 속에서도 주어진 규칙에 따라 특정 작업·과정에 집중하는 능력
공간능력기술
공간지각제시된 입체적 대상에 대한 공간적 변화를 인지적으로 처리해 정확하게 표상하는 능력
도형추리제시된 입체적 대상들 사이의 관계를 파악하고 대상들 사이의 규칙을 추론하는 능력
기계능력기술
물리원리물질로부터 발생하는 자연현상의 법칙과 현상, 원리를 수리적으로 증명하는 능력
물리법칙자연현상을 설명·예측하는 진술로서, 과학적 실험을 통해 확인된 가설·결론을 이해하고 활용하는 능력
문제해결사무기술
문제해결업무 중 문제 상황이 발생했을 때 창조적·논리적 사고로 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력
구조파악서로 밀접한 관련을 맺는 항목의 구성요소 및 상호연관성을 이해하고 분석하는 능력
일반상식사무기술
일반상식사회구성원이 공유하는, 당연한 것으로 여기는 가치관·지식·판단력에 대한 능력
직업상식업무 수행에 필요한 지식·용어·개념을 이해하고 이를 업무에 활용하는 능력
04어떻게 맞추나 — 학력·전형별 커스터마이징
학력·전형·직무에 따라 평가 구성을 유연하게 맞출 수 있어, 채용 분야에 필요한 능력만 정확히 평가합니다.
학력 수준별 난이도
고졸·초대졸과 대졸 이상으로 대상 능력 수준을 구분해 난이도를 조정합니다.
전형별 검사 유형
선발 전형에 따라 기초직무능력검사와 직무특화능력검사로 구분해 제공합니다.
직군별 영역 선택
사무·기술 직군에 맞는 영역 구성으로, 채용 분야에 필요한 능력만 평가합니다.
05결과는 어떻게 받고, 어떻게 쓰나?
총점·순위·백분위와 함께 강점 능력·약점 능력이 표시되고, 각 능력을 응시자 집단 평균과 비교해 제시합니다.
개인별 결과 보고서 미리 보기
직무능력검사 결과 보고서KHAI-A · 예시
종합 백분위
상위 18%
강점 능력
수리
집단 평균 대비 +14
약점 능력
언어
집단 평균 대비 −6
능력별 결과 (회색 선 = 응시자 집단 평균)
언어능력58
수리능력82
사무능력71
문제해결74
강점약점보통집단 평균
※ 예시 데이터입니다. 실제 결과는 응시자마다 다르게 산출됩니다.
면접 대화가 달라집니다. “수리는 상위권이지만 언어가 집단 평균 아래이니, 보고서 작성·커뮤니케이션 역량을 확인해 보자” — 능력 데이터가 가리키는 지점을 검증하게 됩니다.
제공되는 산출물 2종
Data Report
전체 응시자 데이터 리포트 (Excel)
응시자 전체 결과를 Excel로 일괄 제공
총점 · 순위 · 백분위와 강점·약점 능력 표시
언어·수리·공간·기계 등 능력별 점수와 격차 정리
대규모 지원자를 효율적으로 스크리닝-아웃
Individual Report
개인별 결과 보고서
인적사항 · 종합결과(개인 득점/집단 평균) 요약
직무능력별 세부 결과를 집단 평균과 비교 제시
강점 능력과 약점 능력을 함께 표시
각 능력 정의를 포함해 면접 참고자료로 활용
이렇게 활용합니다
사무직 대규모 채용사무 5개 영역백분위언어·수리·사무·문제해결·상식으로 다수 지원자의 기초 직무능력을 효율적으로 선별
기술직 채용기술 6개 영역공간·기계공간·기계능력을 포함해 생산·건설·디자인 직무 적합도를 정확히 변별
면접 전형 연계강점·약점능력 정의약점 능력의 정의를 그대로 면접 검증 포인트로 전환
인성+능력 통합 평가KHAI-P 연계인성역량은 KHAI-P, 수행 능력은 KHAI-A로 함께 확인
🧭
능력(할 수 있는가)은 KHAI-A, 인성(어떤 사람인가)은 KHAI-P — 함께 쓰면 ‘일을 잘할 사람’과 ‘조직에 맞는 사람’을 한 번에 확인할 수 있습니다.
도입 절차 — 보통 1~2일 안에 시작
문의·상담채용 직군·규모·학력 수준을 공유하면 적합한 검사 구성과 견적을 안내받습니다.
검사 설계직군·학력·전형에 맞춰 영역 구성과 난이도를 설계합니다.
지원자 응시PC·모바일 온라인 응시 — 60문항, 약 50분.
결과 리포트전체 데이터 리포트(Excel)와 개인별 보고서를 받습니다.
셀프 결제 없음 · 맞춤 견적직군·학력별 커스터마이징전담 매니저 지원
자주 묻는 질문
Q인성검사와 무엇이 다른가요?
인성검사는 성향을 진단하고 정답이 없지만, KHAI-A는 정답이 있는 능력 평가입니다. 직무 수행에 필요한 인지 능력을 CHC 지능이론에 기반해 사무·기술 직군별로 측정하고, 강점·약점 능력과 응시자 집단 대비 위치를 객관적 수치로 제시합니다.
QCHC 지능이론이 무엇인가요?
CHC 이론(Cattell–Horn–Carroll theory)은 카텔·혼·캐롤 세 심리학자의 연구를 종합한, 인간 인지 능력 구조에 관한 대표적 이론입니다. 약 70년의 연구와 요인분석을 바탕으로 개발되었으며, KHAI-A는 이 이론에 기초해 직무에 필요한 능력 단위로 영역을 구분합니다.
Q사무 직군과 기술 직군은 무엇이 다른가요?
사무 직군은 언어·수리·사무·문제해결·일반상식 5개 영역, 기술 직군은 언어·수리·공간·기계·문제해결·일반상식 6개 영역으로 구성됩니다. 사무는 사무능력을, 기술은 공간·기계능력을 포함해 직무에 맞는 변별력을 확보합니다.
Q학력에 따라 난이도를 조정할 수 있나요?
네. 고졸·초대졸과 대졸 이상으로 대상 능력 수준을 구분해 난이도를 조정하며, 전형에 따라 기초직무능력검사와 직무특화능력검사로 나누어 제공합니다.
Q결과는 어떻게 해석하나요?
총점·순위·백분위와 함께 강점 능력·약점 능력이 표시되고, 각 능력 점수를 응시자 집단 평균과 비교해 제시합니다. 정답이 있는 객관적 평가이므로 별도 해석 교육 없이도 지원자 간 비교가 가능합니다.
Q비용은 어떻게 되나요?
채용 규모·직군·전형에 따른 맞춤 견적으로 안내합니다. 셀프 결제 방식이 아니며, 문의하시면 진단검사 소개자료와 견적을 업무 이메일로 보내드립니다.
KHAI-A 시작하기
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