채용 트렌드를 인지하고 구조화된 면접 질문, 운영 스킬을 면접 시 활용할 수 있도록 교육합니다.
채용 전문성 강화 프로그램
많은 연구자들은 조직에 적합하고 우수한 인재를 선발하기 위해 반드시 갖춰야 할 3가지 구성요소로 평가영역, 평가도구, 평가자를 꼽습니다 (Moses, 1982).
채용 전문성 강화 프로그램 개요
– 조직에 적합하고 우수한 인재를 선발하려면 평가영역은 직무와 관련성이 높아야하며, 명확하고 구체적으로 정의되어야 합니다.
다른 한편으로 평가도구는 평가영역을 측정하기에 적합해야 하고, 지원자와 평가자 모두 평가도구와 친숙해야 합니다. 평가자는 평가영역에 대한 깊은 이해를 바탕으로 평가도구를 능숙하게 활용하여 지원자의 다양한 반응(태도, 행동)을 관찰하고, 분류하고 점수를 부여하며, 자신의 합리적 판단 근거를 충실하게 제시할 수 있어야 합니다.
한국인재평가연구소는 신뢰롭고 타당한 인사선발 3요소(평가영역, 평가도구, 평가자) 관점에서 조직의 인사선발 체계를 자가 진단하고 우수한 인재를 선발할 수 있게 개선하기 위한 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다.
* 전체 프로그램은 4시간의 독립된 세부 모듈로 구성되며, 조직의 필요에 맞게 커스터마이징이 가능합니다.
– 본 과정은 인사선발의 주요 기능과 채용 트렌드를 학습하여 채용 시장의 전반적인 흐름을 이해할 수 있습니다. 평가영역과 평가도구에 대한 종류와 활용 방안에 대한 방법을 학습할 수 있고, 구조화된 면접에 대한 활용 방법을 학습하여 실제 면접 현장에서 적용할 수 있습니다.