KHAI-P · PERSONALITY · 요약

종합인성검사사람을 3개 차원으로 입체 진단하는 역량기반 인성검사

같은 총점이라도 ‘관계는 강한데 과업이 약한 사람’과 ‘과업은 강한데 관계가 약한 사람’은 전혀 다릅니다. KHAI-P는 개인·과업·관계 3개 차원 점수를 따로 산출해 일하는 방식의 프로파일을 제공합니다. (3차원 · 9요소 · 30역량 · 200문항 · S~D 5등급)

3개 차원 · 9개 인성요소 · 30개 세부역량

개인차원

한 개인으로서 갖추어야 할 인성

긍정태도 · 신뢰/의지 · 자기관리

과업차원

맡은 임무·역할을 수행하는 인성

창의/혁신 · 실행/추진 · 분석/관리 · 팀웍

관계차원

사람과 관계 맺고 어울리는 인성

타인수용/이해 · 배려/관계형성

차별점 ① 차원별 점수 프로파일

✕ 단순 합계 점수

· 총점 하나로만 인성을 판단
· 어느 측면이 강·약한지 알 수 없음
· 직무 적합성 판단이 어려움

✓ KHAI-P 차원별 프로파일

· 개인·과업·관계 차원 점수 별도 산출
· “과업 강·관계 약” 식 프로파일 제공
· 직무 특성에 맞춰 적합도 판단 가능

차별점 ② 강·약점 맞춤 면접 질문

● 강점 + 면접질문

차원별 대표 강점과 이를 확인하는 맞춤 면접 질문을 제공

● 약점 + 면접질문

보완이 필요한 역량과 이를 검증·탐색하는 면접 질문을 제공

응답신뢰성 척도(L척도·일관성 척도)로 합격을 위한 거짓·과장·비일관 응답을 가려내어 결과 해석의 신뢰도를 함께 제공합니다.

3개 차원

개인 · 과업 · 관계

30개 역량

9개 인성요소 세부 진단

S~D 5등급

차원·역량별 점수 제공

도입 문의KHAI-P 종합인성검사 도입을 원하시면 언제든 문의해 주세요.

한국인재평가연구소 (KHAI)hr.re.kr | 02-6228-8832