KHAI-O · ORGANIZATION FIT · 요약

조직적합도검사뽑고 나서 후회하는 채용을 막는 사전 검증 장치

스펙과 면접만으로는 보이지 않는 조직 부적응 리스크를 입사 전에 거릅니다. KHAI-O는 일반 인성에서 한 걸음 더 들어가 2개 영역 17개 요인(+L척도, 193문항)으로 부적응 가능성과 이상성향을 식별합니다.

왜 조직적합도인가

조기 퇴사

면접 인상만으로 뽑은 인재의 이탈 — 재채용·교육 비용 반복

조직 부적응

문화·가치관 불일치로 인한 갈등과 팀 생산성 저하

잠재 문제 행동

비도덕·타인경시·충동성 등 면접에서 드러나지 않는 리스크

잘못된 채용 1명의 비용 > 검사 도입 비용 — 엄격한 판정 기준으로 ‘정상에서 크게 벗어난’ 지원자만 주의·경계 대상으로 제시합니다.

검사 구성 — 2개 영역 17개 요인 (+L척도)

조 조직적응성 12개 + L척도

공격성 · 충동성 · 관심욕구 · 나태 · 의존성 · 자기비하 · 집착 · 타인경시 · 고립 · 냉담 · 비도덕 · 비협조
+ L척도 (거짓응답 확인)

이 이상성향 5개 · 엄격 판정

경계선 · 반사회성 · 불안 · 우울 · 긍정인상
일상생활까지 어려움을 줄 수 있는 임상적 이상 요인

결과 활용 — 채용 의사결정에 바로

● 적합

채용 진행 권장

● 주의

면접 추가 검증 필요

● 부적합

부적응 리스크 높음

● 응답 신뢰성 검증

L척도·일관성 척도로 거짓·과장·비일관 응답을 가려내 해석 신뢰도 제공

● 효율적 Screening-out

전체 응시자 결과를 Excel 리포트로 제공 — 리스크군을 한눈에 선별

17개 요인

조직적응성 + 이상성향

3단계 판정

적합 / 주의 / 부적합

250곳+ 도입

대기업·금융·공공기관

도입 문의KHAI-O 조직적합도검사 도입을 원하시면 언제든 문의해 주세요.

한국인재평가연구소 (KHAI)hr.re.kr | 02-6228-8832