KHAI-O Additional Report · 갈등·이직 위험 진단

KHAI-O · ADDITIONAL REPORT

갈등·이직
위험 진단

KHAI-O 조직적응성 검사의 17개 척도 데이터를 활용하여
조직 내 갈등 발생 가능성과 조기 이탈 위험을 예측하는 추가 결과보고서입니다

Conflict & Turnover Risk Diagnostic Report

위험 (T 60+) 평균

조직적응성 12척도 이상성향 5척도

성명 · NAME

홍○○

지원분야

03. Software

생년월일

●●●●.●●.●●

검사 ID

SAMPLE

1 / 3

갈등 위험

낮음

종합 T 40.9

이직 위험

낮음

종합 T 41.8

응답 신뢰도

주의

긍정인상 77.78%

01 갈등 위험 진단

40.9

낮음

낮음 (T < 45) 보통 (45 ~ 55) 높음 (T ≥ 55)

주요 척도 ◎ 갈등을 직접 측정하는 핵심 지표 · 가중치 3

공격성

36.6

낮음

충동성

38.3

낮음

타인경시

40.4

낮음

비협조

41.1

낮음

경계선 (이상)

35.7

낮음

반사회성 (이상)

40.3

낮음

보조 척도 ○ 간접 영향 · 가중치 1

관심욕구

39.5

나태

54.1

집착

45.1

냉담

40.6

비도덕

65.0

갈등위험 종합 T점수 40.9(낮음)으로 전반적인 대인 갈등 가능성은 낮은 수준으로 관찰됩니다. 공격성·충동성·비협조 등 주요 척도 모두 낮음 수준을 보여 조직 내 마찰 발생 가능성은 제한적으로 시사됩니다. 다만 보조 척도인 비도덕(T 65.0, 높음)이 유일한 주의 신호로, 규칙·원칙 준수나 윤리적 경계에 대한 태도를 면접에서 별도로 확인할 필요가 있습니다. 또한 긍정인상 비율이 77.78%로 우호적 응답 경향이 있어 일부 위험이 과소측정됐을 가능성을 배제하기 어렵습니다.

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02 이직 위험 예측

41.8

낮음

낮음 (T < 45) 보통 (45 ~ 55) 높음 (T ≥ 55)

주요 척도 ◎ 이탈을 직접 예측하는 핵심 지표 · 가중치 3

충동성

38.3

낮음

나태

54.1

보통

자기비하

43.0

낮음

고립

45.3

보통

경계선 (이상)

35.7

낮음

불안 (이상)

40.3

낮음

우울 (이상)

36.2

낮음

보조 척도 ○

공격성

36.6

관심욕구

39.5

의존성

49.1

타인경시

40.4

비협조

41.1

⚠️ 응답 신뢰도 — 해석 시 주의 필요
긍정인상 백분율이 77.78%로 70~89% 구간(주의 수준)에 해당합니다. 응답을 우호적으로 한 경향이 일부 관찰되어, 실제 위험이 다소 과소측정됐을 가능성이 있습니다. 면접에서 보조 검증을 권장합니다.

03 심층 면접 가이드 검사 결과 기반 추천 질문

비도덕

업무를 진행하다 보면 규정이나 절차가 비효율적으로 느껴져 우회하거나 예외를 적용하고 싶었던 경험이 있다면, 그 상황에서 어떻게 판단하고 행동하셨는지 말씀해 주세요.

나태

마감 기한이 촉박하거나 업무 부하가 높아졌을 때, 우선순위를 어떻게 정리하고 실제로 어떻게 대처하셨는지 구체적인 사례를 말씀해 주세요.

응답신뢰도

지금까지 조직이나 팀 안에서 본인이 실수하거나 기대에 미치지 못했다고 느꼈던 경험이 있다면, 그 상황과 당시 본인의 반응을 솔직하게 말씀해 주세요.

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