선발시스템 재설계
- 선발방법과 역량의 효과적 Mapping
- 선발프로세스의 재설계선발 역량모델 설정
선발 역량모델 설정
- 고객사 조직문화에 적합한 인재선발을 위한 핵심가치와 인재상의 구체화
- 직군별 공통역량도출 및 선발 반영
NCS기반
채용컨설팅
채용컨설팅
- NCS 기반 직무기술서 개발
- 채용단계별 NCS 기반 채용도구 및 평가척도 개발(서류전형, 필기전형, 면접전형)
진단검사 제공
- 5종의 인성검사 제공
- 수준별 적성검사 제공
- NCS 직업기초능력 및 직무수행능력 출제
면접관 파견 서비스
- 사전 검증된 인성/역량 면접관 파견
- 직무 전문분야 면접관 파견
AC 구축을 위한
Simulation 및 평가기준 개발
Simulation 및 평가기준 개발
- 직군별 시나리오 / 평가지표 개발
- In-Basket, Interview, Presentation, Group discussion, Team cabinet 등 Simulation 과제 개발
면접위원 면접스킬 교육
- 이론 / 실습을 통한 면접위원 스킬업
- 평가자 메뉴얼 개발
- 평가자 훈련
채용타당화(Validation Study) 분석
- 선발 인재 분석을 통한 채용 타당화 분석