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인사말

귀사에 적합한 인재의 채용 및 선발에 필요한 솔루션,
한국인재평가연구소에서 제공해 드리겠습니다.

최근 기업들은 정부의 NCS기반 능력중심채용, 고용균등 기회의 강조, 국가인권위원회의 고용차별금지, 지원자들의 철저한 채용준비 등으로 인해 우수인력에 선발에 어려움을 겪어 왔습니다.

또한, 지원자 Screening의 명확한 기준 확립의 필요성은 물론, 채용하고자 하는 인재와 기업문화 및 가치와의 적합성에 대한 인식이 확대되고 있습니다.

기업은 객관적이고 공정한 선발과정 속에서 채용의 의사결정에 대한 타당성을 제고해야 하며, Spec. 위주의 인재채용(Best People)에서 기업의 문화 및 업무 특성을 고려한 적합한 인재(Right People)를 선발해야 합니다.

이 밖에 채용과정 전반에 걸쳐 지원자들의 자사에 대한 긍정적 이미지 형성을 위한 채용 브랜드 관리도 점차 중요해지고 있습니다.

한국인재평가연구소는 이러한 흐름에 맞추어 기업의 특성을 반영한 최적의 채용컨설팅 서비스 및 선발도구를 제공함으로써 기업의 경쟁력과 사회적 이미지를 높이는데 기여하고자 합니다.