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NCS직업기초능력평가(KHAI_N)

KHAI_Ncs

KHAI_N(카이엔)은 신입사원 선발 시 NCS에서 정의하는 10개의 직업기초능력을 평가를 통해 측정합니다.

평가대상은 특정 직무에 지원한 신규직원 후보이므로 해당 직무에 요구되는 직업기초능력을 갖추고 있는지를 측정하는 데에 중점을 두고 있습니다.

[ 검사 구성 ]

  • 기업의 인재상, 핵심가치 등과의 맵핑을 통해 도출된 신규직원 채용에 반드시 필요한 핵심 직업기초능력을 평가함
  • 표준화된 직업기초능력평가는 1개 영역 당 5 문항으로 구성되어 있음(총 50문항, 문제은행)
  • 기업의 개별요청에 따라 커스터마이징된 직업기초능력평가 제공 가능(문항 수, 난이도 등 선택가능, 출제)
대영역 하위영역
의사소통능력 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초외국어능력
수리능력 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
문제해결능력 사고력, 문제처리능력
자기개발능력 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
자원관리능력 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
대인관계능력 팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
정보능력 컴퓨터활용능력, 정보처리능력
조직이해능력 국제감감능력, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
직업윤리 근로윤리, 공동체윤리
기술능력 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력