KHAINcs
KHAI_N(카이엔)은 신입사원 선발 시 NCS에서 정의하는 10개의 직업기초능력을 평가를 통해 측정합니다.
평가대상은 특정 직무에 지원한 신규직원 후보이므로 해당 직무에 요구되는 직업기초능력을 갖추고 있는지를 측정하는 데에 중점을 두고 있습니다.
[ 검사 구성 ]
- 기업의 인재상, 핵심가치 등과의 맵핑을 통해 도출된 신규직원 채용에 반드시 필요한 핵심 직업기초능력을 평가함
- 표준화된 직업기초능력평가는 1개 영역 당 5 문항으로 구성되어 있음(총 50문항, 문제은행)
- 기업의 개별요청에 따라 커스터마이징된 직업기초능력평가 제공 가능(문항 수, 난이도 등 선택가능, 출제)
| 대영역 | 하위영역 |
|---|---|
| 의사소통능력 | 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초외국어능력 |
| 수리능력 | 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력 |
| 문제해결능력 | 사고력, 문제처리능력 |
| 자기개발능력 | 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력 |
| 자원관리능력 | 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력 |
| 대인관계능력 | 팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력 |
| 정보능력 | 컴퓨터활용능력, 정보처리능력 |
| 조직이해능력 | 국제감감능력, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력 |
| 직업윤리 | 근로윤리, 공동체윤리 |
| 기술능력 | 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력 |