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상황판단검사(KHAI_S)

KHAI_Situation

KHAI_S(카이에스)는 해당 직무에서 일어날 수 있는 일련의 상황들을 시나리오 형태로 제시하고, 각 상황에 대한 대안들 중 본인이 가장 할 것 같은 행동이나 가장 하지 않을 것 같은 행동(would do) 혹은 가장 최선이나 최악의 행동(should do)을 선택하게 하는 상황검사의 일종입니다.

KHAI_S는 문항별 지원자의 응답에 따른 조직 부합도, 25개 역량에 대한 역량수준, 전체 지원자에 대한 지원자 수준, 지원자간 수준 등 다양하게 평가 가능합니다.

[ 검사 구성 ]

  • 25개 역량에 대한 보유 수준 측정 25개 역량 중 기업 인재상과 매칭 후 선별하여 검사 실행
  • 역량 당 6Set의 검사 문항으로 구성되어 있음
성취와 행동 역량군
  • 성취지향성
  • 업무철저성
  • 주도성
  • 정보수집
영향력 역량군
  • 영향력
  • 조직인식
  • 관계형성
인지 역량군
  • 분석적 사고
  • 개념적 사고
  • 학습지향성
협력과 조정 역량군
  • 팀워크 / 협력
  • 계획 / 조직
  • 갈등관리
  • 위험감수
  • 의사결정
  • 의사소통
  • 협상 / 조정
개인 효과성 역량군
  • 자기조절
  • 자기확신
  • 유연성
  • 조직헌신
  • 정직 / 신뢰
대인 서비스 역량군
  • 대인이해
  • 설득력
  • 고객지향성