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조직적응성검사(KHAI_O)

KHAI_Organization

KHAI_O(카이오)는 일반적인 인성 영역에서 한 걸음 더 들어가 지원자들의 심리 내면을 심도 깊게 진단하여 조직적응 가능성 및 비정상적인 이상(異常)성향 발현 가능성 등을 진단합니다.

KHAI_O에 포함된 모든 척도는 통계적 타당도를 확보하고 있으며, 보다 엄격한 판정 기준을 적용하여 정상적인 수준에서 지나치게 많이 벗어난 지원자들에 대해서만 주의 및 경계할 수 있도록 결과를 제시합니다.

[ 검사 구성 ]

  • 2개 영역(적응성, 이상성향) 18개 요인(L척도 포함) 진단, 총 193문항
조직적응성

한 조직의 구성원이자 사회 구성원으로서 타인들과 상호 긍정적이고 정상적인 관계를 구축/유지하고, 조직에 원만하게 적응해 가는데 부정적인 영향을 미치는 심리적 요인

  • 공격성
  • 충동성
  • 관심욕구
  • 나태
  • 의존성
  • 자기비하
  • 집착
  • 타인경시
  • 고립
  • 냉담
  • 비도덕
  • 비협조
  • L척도
이상성향

일반적/정상적인 수준에서 벗어난 과도한 심리적/정신적 이상성향으로 조직생활은 물론 일상생활에까지 심각한 어려움을 줄 수 있는 심리적/임상적 이상 요인

  • 경계선
  • 반사회성
  • 불안
  • 우울
  • 긍정인상