• 진단안내
  • 종합인성검사2(KHAI_V)

선택역량검사(KHAI_V)

KHAI_Validity

KHAI_V(카이브이)는 다양한 역량 중 조직에서 요구하는 역량을 우선적으로 선정하고, 해당 역량이 지원자의 역량과 부합하는 정도를 진단하는 검사입니다.

직무별, 직급별 요구역량을 선정할 수 있으며,  ‘인사선발’ 장면에 최적화된 고급검사로 검사형식이나 점수화 방식에서 다양한 장점을 보유하고 있습니다.

[ 검사 구성 ]

  • 3개 차원(개인, 과업, 팀/관계) 10개 인성요소(구분)당 2~4개 세부인성역량 포함 총 26개 인성역량 진단
  • 4문항 1set로 구성, 총 98개 Set 392문항
  • 26개 인성역량 중 기업에서 선택한 10개 역량에 대해 맞춤화된 분석결과 제공
개인차원
조직구성원이자 한 사람으로서 개인이 갖추어야 할 바람직한 인성(역량)
  • 긍정태도
  • 신뢰 / 예의
  • 자기관리
과업차원
조직내 맡은 바 업무와 역할을 성공적으로 수행하는데 필요한 인성(역량)
  • 인지 / 사고
  • 창의 / 혁신
  • 열정 / 끈기
  • 실행 / 추진
팀 / 관계차원
조직내/외의 다양한 사람들과 관계를 형성하고 팀웍을 발휘하는 필요한 인성(역량)
  • 팀웍
  • 타인수용 / 이해
  • 관계형성

■ KHAI-V는 Ipsative* 형식의 검사를 통해 지원자들의 응답왜곡 시도 자체를 막고,
     여러 인성(역량)들 중 해당 조직(기업)이 원하는 인성을 보다 강하게 보유한 지원자 선별 가능 검사의 타당도 증가

※ 국내외 유수기업(조직)에서 인사선발용 인성검사로 Ipsative 형식을 사용하고 있으며, 국내 S社와 L社의 자체 인성검사 역시 Ipsative형식 사용